谈怎样做好职工思想政治工作教育论文

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篇1：谈怎样做好职工思想政治工作教育论文

谈怎样做好职工思想政治工作教育论文

1企业工会思想政治工作必须与解决

员工实际需求相结合,实打实服务职工在基层”作为核心,把握住解决职工需求的关键,与帮助职工解决实际困难相结合发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“调节器”作用,使工会思想政治工作更加具有说服力和影响力。一是持续加强员工“四德”教育,要通过加强形势任务教育、开展主题活动、突出劳模宣传等多种形式和渠道,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求予以认同和理解,并引导职工正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系,增强职工爱国爱党爱企业的信心。二是努力建设以送温暖、金秋助学、帮扶中心为主的职工关爱平台,积极探索应急帮困与定期帮困相结合的长效帮困机制,把帮助职工解决各种生活困难作为工会思想政治工作的出发点和落脚点,倾听职工的呼声,了解职工的情绪,关心职工的疾苦,扎扎实实地为职工办实事办好事,把职工的积极性保护好、调动好。三是广泛利用工会宣传阵地的优势,把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来,通过举办职工运动会、职工艺术节等方式,占领职工的思想文化阵地,更好地发挥工会思想政治工作宣传群众、教育群众、组织群众的作用。

2企业工会思想政治工作必须与构建

和谐劳动关系相结合,在“促”上下功夫要始终坚持“以人为本”的科学发展理念,把互利共赢作为建设劳动关系的规范,把实现共建共享作为工作宗旨,发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“稳定器”作用,使工会思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是进一步拓展民主管理内涵。始终坚持职工代表大会制度,积极推进厂务公开,保障广大职工的民主权利,满足职工的知情权、参与权和监督权,通过创新企业民主管理制度如开展职工代表列席企业重要会议、职工代表提案和建立职工代表活动日制度等,切实增强广大职工为企业做贡献的责任感和使命感。二是进一步推进员工心理关爱工作,积极引入心理咨询等现代心理学的方法,通过举办心理健康知识讲座、建立职工心理疏导站等方式,主动为职工提供及时有效的心理咨询服务,及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题,将危机行为引导到正确的轨道,塑造理性平和、积极向上的积极心态,凝聚起企业发展的正能量。三是进一步探索服务职工的新途径与新手段,把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思起疏导工作有机会结合起来,加强对网站、微博、微信新型媒体与手段的传播方式与特点的'认知,熟悉并运用有关手段与方式,开辟工会思想政治工作的新阵地。

3企业工会思想政治工作必须与促进

企业发展相结合,在“效”上下功夫要始终坚持“维护企业发展和维护职工利益相统一”的工会工作原则,不断探索充分调动职工积极性、创造性的有效载体和途径,把职工的智慧和力量凝聚到促进企业发展、提高企业效益上来,发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“助推器”作用,使工会思想政治工作更加具有凝聚力和推动力。一是围绕提高职工综合素质,大力实施职工综合素质提升工程。通过举办职工技能大赛、广泛开展拜师结对、技术练兵、技术比武等活动,引导和帮助一线职工掌握先进技术、先进设备和先进工艺,增强企业的开发创新能力、市场竞争能力和抗御风险的能力。二是围绕提高职工创新能力,大力实施职工技术创新工程。通过开展职工先进操作法命名、举办职工创新技术讲座、“金点子”合理化建议评比等活动,激励职工练绝技,献绝招,激发蕴藏在职工群众中的积极性和创造力。三是围绕实现企业创新发展,大力开展劳动竞赛。围绕企业生产效率改善、业务管理改善和安全环境改善等方面,通过点题揭榜、“五小攻关”以及“短平快”小指标劳动竞赛等方式,把职工个人目标与企业发展目标紧密结合在一起激励职工确立与企业同发展、共成长的愿景。同时发挥工会组织评模评先资源优势,把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神贯穿劳动竞赛始终,激发更多的职工争当劳动模范、技能标兵、岗位能手,切实发挥工会在建设企业与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体中的重要作用。

综上所述,综不断加强政工干部自身修养,是新形势下改善单位整体素质、提高员工政治思想觉悟、维护单位和谐发展的关键举措,政工干部应该通过不断地学习和改造能牢牢把握时代发展的主旋律,正确把握思想政治领域的变化,加强针对性,在实效性上下功夫,努力推动职工思想政治工作上新水平,充分发挥职工思想政治工作的作用,才能团结和引导广大职工为改革、发展和稳定的大局做出新的更大的贡献。

篇2：如何做好班组职工思想政治工作

如何做好班组职工思想政治工作

当前,全国煤炭市场遇到前所未有的.困难,在职工开支难以保证,医疗费不能正常报销的情况下,职工的思想十分活跃,不稳定因素相对增多,在此形势下做好一线职工的思想政治工作,理顺职工思想情绪,是每一位领导干部的首要职责.

作 者：海生 国斌  作者单位： 刊 名：当代矿工 英文刊名：MODERN MINER 年，卷(期)： “”(3) 分类号： 关键词： 

篇3：运用心理学做好职工思想政治工作

从心理学角度入手，注重人的气质，因人施教，是一种行之有效的思想政治工作方法，对于我们进一步做好新形势下的职工思想政治工作有着积极的作用，

近些年来，在企业不断的改革重组中，职工的思想状况趋于复杂，过去那种“我说你听，我打你通”的空对空传统盲目的说教方式已不能适应新形势发展的需要。这就给思想政治工作提出了新课题，在长期从事基层思想政治工作的实践中，大庆油田矿区服务工作对如何运用心理学，加强职工思想政治工作这个问题做了初步探讨。由于人们的气质各不相同，所以在管理教育工作中必须从气质心理学角度入手，采取因人施教、个别对待的方法。例如，严厉的批评对于胆汁质或多血质的人会促使他们遵守纪律，改正错误，但对抑郁质的人则可能产生不良后果。这就要求管理工作者要懂一点心理学，考虑每个人的气质特点来做说服教育工作。又如，在大庆油田历次改革中，有些干部职工原有的岗位可能发生了变化，多血质的人很容易适应，无需特别关心，而对于粘液质、抑郁质的人则需给予更多耐心细致的关怀和照顾，才能使他们逐步适应新的岗位和环境。

心理学为思想政治工作创新提供方法论

学会运用心理学，弄清每个职工的心理特征和气质特征，首先可使思想政治工作少走弯路。人的气质是客观存在的，而不同气质类型有不同的特点，这就要求对其中不同的人采取不同的工作方法。只有这样，才能集中精力做好工作，思想政治工作就能获得较高的效率，收到较佳的效果，

其次，可以增强思想政治工作为生产和服务的作用。我们在日常思想政治工作中常常遇到这种情况，例如，在管理处刚组建不久，一名客服值班人员由于对维修工人为用户维修的结果没有做到认真核实，造成了工作失误和不良影响。管理处领导对她进行了严厉的批评，并让她在职工会上进行了检讨。她平时少言寡语、性格孤僻、内向，对领导的批评和处理，她没有申辩，只是沉默不语。事后发现她比以前消沉了，一天到晚总是闷闷不乐，不敢见人。尤其是见了领导，她总觉得发窘、怯懦。本想通过批评能给她一个震动，可没想到却挫伤了她的自尊心。发现了这一情况，管理处领导马上调整了方式方法，主动找她谈心，详细了解她的心理状态，耐心讲解。经过反复交换意见，她终于放下了思想包袱，振作起精神来，工作也一直表现很好。

另有一名泵班的青年女工，兴趣广泛，活泼好动，接受知识能力较强、较快。性格趋男性，可就是干什么都没有恒心，经常在岗上电话聊天。对此，班长多次找她谈话，每次她都决心很大，过不了几天，又旧病复发。有一次值班干部查岗时竟发现她脱岗。管理处领导得知后，班子集体找这名女工谈话，对她提出了严肃批评，责令她写出书面检查，在班组会上深刻认识错误，并按规定扣罚了她的当月奖金。这件事对她触动很大，此后，她的自控力有了很大增强，坚守工作岗位。前不久因泵站实行无人化职守，给她调了岗，她到新岗位后，表现出了积极的工作热情。上面讲的两件事实际上就是心理学中气质特点在职工思想政治工作中的应用。第一件事，开始由于没有注意到工作对象属于抑郁质气质类型的特点及心理，运用了批评的方法，结果效果不佳。而后来采取说服教育的方法效果比较显着，若继续采用严厉批评的方法，则会使其本来就怯懦、孤僻的弱点扩大，产生不良后果。第二件事，与第一件事相反，起作用的恰恰是严厉批评的方法，这同样也是由气质类型决定的，这名青年女工是个多血质类型的人，情绪、情感容易产生，也容易变化和消失，具有可塑性。因此，单靠说服教育则效果不佳，可见，在做职工思想工作时，注意人的气质，根据特点采取相应的教育方法，具有不可忽视的作用。

篇4：如何做好干休所思想政治工作论文

如何做好干休所思想政治工作论文

一、了解服务对象的工作经历是做好思想政治工作的前提

这是有针对性地开展思想政治工作的一个方法。这些老同志戎马生涯一生，为党和部队贡献了很多年，有太多的宝贵精神和经验值得我们学习，有了这个基础，我们就有了引导其接受服务、配合管理的机会，开展思想政治工作就具备了很好的前提。

（ 一） 思想政治工作得以延续。在老同志过去的工作岗位和生活环境中，思想政治工作从没有停止过、也没有松懈过。他们在工作和生活经历中，积累了很多开展思想政治工作的思路、途径和方式方法，回到地方后，除了角色转换外，思想政治工作水平和能力并没有下降，相反，随着角色和环境的转变，可能认识和理解更加深刻了，这就为我们在他们中间继续开展思想政治工作提供了有利的条件。

（ 二） 思想政治工作得以适应。通过了解和研究老同志的工作经历，我们不难发现，他们中的大多数人工作环境会随着各种需要经常变换，应该说，他们适应环境的能力非常强，思想适宜的转变速度非常快，回到地方后，同样会迅速适应新环境下思想政治工作的节奏，这也给我们在他们中间更好地开展思想政治工作提供了可能。

（ 三） 思想政治工作得以配合。中国共产党多年来培养出来的军事干部或行政干部，都会把政治生命视为第一生命，所以，党和政府才把落实他们的政治待遇放到了重要位置。只要我们了解和掌握了他们的经历，方式方法得当，思想政治工作一定能得到他们的鼎力配合，这也为我们在他们中间继续开展思想政治工作提供了新思路。

二、分析服务对象的不同特点是做好思想政治工作的基础

因材施教、因人而异，是开展政治教育工作的基本方法。根据老同志的不同特长和特点，开展思想政治工作，非常必要。

（ 一） 通过军休档案了解特点。作为军休所工作成员，应该把阅读、研究老同志档案工作放在整个思想政治工作的始终，应该从接收安置的第一天起，就开始了解和熟悉他们的情况，从感觉上先拉近和他们之间的距离，多了解他们的经历、多了解他们特点、多了解他们的需求、多了解他们的优点，然后以敬仰的姿态、子女的亲善与他们接触，让他们从内心深处愿意迅速接受现实、适应新环境。随着朝夕相处、了解熟悉、相互信赖的过程，我们会发现军休档案中的老同志会和本人一样生动，而且光彩夺目。了解了他们不同的特长和特点，我们就要加以分析，找到开展思想政治工作的突破口和最佳途径，这样做可以让获得事半功倍的效果。

（ 二） 通过走访掌握特长。在实际工作中我们发现，老同志的性格各不相同，有内向的有外向的、有主动的有含蓄的，要想完全了解和掌握他们的特点特长，仅靠档案或接触是不够的，还要通过走访调研这一途径，通过对他们的老首长、老同事、老部下多进行走访，深入了解他们的特点和特长，并在思想政治工作中加以充分发挥，有针对性地以他们易于接受的形式和最适合的参与方式，开展思想政治工作，只要发挥出他们的主观能动性，我们同样会获得事半功倍的效果。

（ 三） 通过交流发现意愿。与老同志交流，是贯穿在军休所工作的主要内容。交流才能相互了解、交流才能相互信赖、交流才能发现需求、交流才能知道意愿，交流还可以找到差距、交流还可以改进工作。交流还可以了解不同的同志不同的参与意愿。思想政治工作本来就有重视工作对象参与性的要求，参与程度的高低，直接检验着参与对象的积极性、主动性、有效性和创造性。当参与对象与我们一道创造性地开展思想政治工作的时候，我们的工作就有了可靠的基础。

三、挖掘服务对象的优良传统是做好思想政治工作的条件

树立典型、以点带面，是我们做好思想政治工作的有效方法之一。我们的老同志在过去的工作和生活中，都有自己的优势、都有自己的成就、都有自己形成的精神、都有自己不断继承和发展的传统。这些可贵的内容都是我们做好思想政治工作的基础。

（ 一） 挖掘是为了学习和借鉴。老同志过去的工作和生活环境，大都具有军魂意识和部队传统，为了维护这样的灵魂和传统，他们甚至不惜牺牲自己，为了能够把这些传承下去，曾经创造了一个又一个奇迹。挖掘出这样的精神，对于我们开展思想政治工作意义重大。我们可以了解和学习他们的信念和执着，借鉴和掌握他们的有效方法，引导和转化他们的特殊能量，创造性地开展新时期的思想政治工作。

（ 二） 挖掘是为了丰富和发展。传统是根、思想是魂，构成了中华民族的文化内涵、也构成了中国军队特有的文化积淀。这种积淀也叫精神，在革命历史和现实工作中不断丰富和发展着，而且还将在革命实践中继续丰富和发展。当我们挖掘出每一位老同志曾经坚守的信仰，挖掘出他们自身为丰富和发展积累的经验，就能为继续丰富和发展创造出新的方法和途径。这对我们新时期开展思想政治工作，强化社会主义核心价值观，坚定不移地实现中华民族伟大复兴的中国梦，意义深远。

（ 三） 挖掘是为了继承和发扬。通过挖掘他们的传统，我们惊喜地发现，新时期思想政治工作的内容与老同志恪守的传统和信念是完全一致的，都是为了一个目标，那就是： 国富民强、兴国安邦、红色永驻、雄踞东方。这也为我们做好思想政治工作创造了有利的基础和条件。

四、为服务对象做好特定服务是做好思想政治工作的关键

在环境转换的'过程中，难免会出现失落情绪，加上我们可能出现的工作不周现象，会影响老同志的情绪，也会影响思想政治工作的效果。尽管我们有理由相信无论什么时候，老同志都会努力克服不良情绪、尽量理解我们，但是，如果我们能够尽善尽美，他们是不是就可以享受环境的转变，进而减轻由此带来失落感呢？ 回答是肯定的。这就要求我们在服务工作中完成特定动作，更好地为做好思想政治工作奠定良好的基础。

（ 一） 落实“两个待遇”.科学地落实老同志应该享受的政治待遇和生活待遇，这是我们做好各项工作的基础，也是关键。落实政治待遇和生活待遇，需要我们掌握党的方针和政策，需要我们精确把握落实内容，需要我们了解老同志的需要、需要我们讲究工作的程序和方法，完成好这个特定服务，我们的思想政治工作就会有理有据、有的放矢、有求必应、有想必达，不仅可以实现参与性，最重要的是可以实现互动性。

（ 二） 落实“六个有所”.有效地落实“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的国家政策，可以极大地丰富老同志的晚年生活，提升他们的幸福感指数，让他们实实在在地获得存在感、作用感、成就感、需求感、幸福感、实在感，发挥余热、奉献余光、成就余生。做好这个特定服务，我们的思想政治工作就会产生意想不到的效果，就会得到新的升华。

（ 三） 落实配套环境。优美的生活环境和完善的生活、文化、娱乐设施是落实上述特定服务的配套性环境，不可或缺。这就要求我们要按照“安全、便利、实用、齐全、美观、周到”等要求，规划、设计和建设。在硬件环境建设的同时，做好活动的设计和组织、完善各类管理体系和制度等软件建设也必不可少。只有为老同志做好这些特定服务，就对做好思想政治工作起到了关键性的促进作用。

篇5：政工干部怎样做好事业单位思想政治工作

政工干部怎样做好事业单位思想政治工作

摘要：在新形势下提升政工干部做好工作的有效性，是事业单位思想政治工作的一个新课题，必须通过结合本单位的实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平。政工干部要善于移情、强化意识、提升素质，推动政府服务机构和谐健康发展。

关键词：事业单位 思想政治工作 政工干部

随着社会经济的发展和事业单位的改革，干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化，职工思想政治工作的难度也在加大。只有结合单位实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推动政府服务机构和谐健康发展。事业单位的政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，因此要做好职工的思想政治工作，必须强化意识。

一、强化意识

1、要强化政治意识，维护政府服务机构和谐稳定。要从政治高度认识稳定职工队伍的重大意义，没有一支稳定的职工队伍，企业的一切技术指标、经济效益就无法实现;强化政治意识，服务于经济建设，这是新形势下对政工干部的新要求。

2、要强化学习意识，提高管理水平。随着市场经济的发展，事业单位的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求我们每个政工干部适应新形势，强化学习意识，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，提高管理能力，才能胜任工作。

3、要强化服务意识，树立奉献精神。全心全意为职工服务是每个基层政工干部时刻要做到的，我们干部的职责就是为企业职工服务。增强服务意识是每个政工干部的必修课，要做好服务这篇大文章，以良好的服务态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。

4、要强化表率意识，言行以身作则。政工干部要在立行和立言上下功夫，把榜样的力量和人格品德的力量统一起来，为广大职工作出表率。身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力;叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力;让职工群众跟我来，才有战斗力。

5、要强化责任意识，勇挑工作重担。政工干部要加强工作责任心，推动企业生产经营的发展。抓生产的也好，搞政工的也好，都离不开责任二字，工作不讲责任、不负责任必将一事无成。

6、要强化民主意识，凝聚集体智慧。尊重职工意见，发挥职工的聪明才智，调动职工的工作积极性，是政工干部做好工作的基本方法。增强民主意识，就是要虚心听取群众意见，经常开展提合理化建议活动。

7、要强化创新意识，改进工作方法。随着改革的深化、市场经济的发展以及科学技术的进步和物质生活的改善，企业发生了较大的变化，职工的思想也发生了深刻的变化，政工干部仍然简单地沿用过去的一套方式方法是行不通的。政工干部工作的对象是人，要积极探索新办法、新对策，用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。

二、提升素质

思想政治工作是做人的工作，做人的灵魂和人的导向的工作，政工干部要不断提升自身素质。

1、掌握工作本领。新形势下人的思想也发生着深刻变化，这就要求我们适应时代要求，提高综合素质，有针对性地去解决新的情况和问题。一是要加强政治理论学习;二是要加强专业知识学习;三是要注重自身修养。

2、增强工作吸引力。作为一名合格的政工干部，要坚持用大道理管小道理、小道理服从大道理的方法，要用亲和力、人性化的.教育去感召人，把工作做到职工群众的心坎上，使他们产生共鸣、产生认同感。

3、要增强工作效果。思想政治工作既是一门科学，又是一项实践性很强的社会活动，要充分运用科学的方法和手段，使思想政治工作能被职工群众所接受。要把思想政治工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，这样才能收到更好的实效。

三、善于移情

事业单位的生机和活力在相当程度上依赖于职工的和谐相处，而人际关系的裂隙是事业单位管理的大忌。如何化解单位职工的对立情绪，在很大程度上取决于政工干部自身的教育情绪和感情投入，取决于政工干部是否能移情。

1、要善于控制自己的情绪。政工干部也是普通人，在生活中会遇到各种各样的事，产生各种各样的情绪;但政工干部又是育人的，一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。

2、要让自己学会移情。政工干部的教育要感染人、吸引人，应让自己学会移情，应让职工从你的语言中感到你是那么认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力，就能使人事干部与职工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。

3、要充分理解和疏导。政工干部在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果。我们要运用将心比心，以与职工交朋友的姿态出现，以闲谈的方式引入话题，从职工的切身利益出发，尽可能地用心去理解和帮助。这样做可以达到职工与政工干部情感上的共鸣，有利于化解对立情绪。

篇6：谈弘扬优秀传统文化做好思想政治工作

谈弘扬优秀传统文化做好思想政治工作

优秀传统文化是一个国家精神文化的灵魂，是一个民族赖以生存的基础。中国传统文化汇聚了几千年的文化精髓，凝聚着中华民族自强不息的精神追求和历久沉淀的知识财富。成为中国国情的重要组成部分，是发展社会主义先进文化的深厚基础，构成了中国社会的文化背景。

继承和发扬传统文化的精华，把优秀传统文化应用到思想政治工作之中，提高思想素质，开阔精神境界，提升文化品位，唤起广大煤矿干部职工的责任感和使命感，使之追求科学文化、文明高雅的现代生活方式和树立乐观豁达、淡薄名利的人生态度，实现理想的人生价值，将会起到极大的推动作用。有选择地运用优秀传统文化，对于做好思想政治工作具有重要意义。

一、优秀传统文化中蕴含的政治思想工作资源

在我国几千年源远流长的传统思想文化发展史上，逐渐形成了久而深厚的思想文化传统，在思想政治工作中，我们应该深入研究传统文化，充分挖掘和借鉴传统文化中的政治思想资源，使其在新形势下发挥弘扬文化、开阔境界，提升品位、增强自信，提高素质、唤起责任的作用。

(一)中国传统文化中的思想内涵。中国传统文化中蕴含着天下为公，爱国如家的道德情怀。也正是在这种自古以来的爱国主义教育的薰陶下，才有西汉贾谊的“国而忘家，公而忘私”，三国诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”，北宋范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，南宋文天祥的“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的崇高理想和追求。

爱国主义是中华民族发展的内驱力，是中华传统文化之魂，根深蒂固地植根于人民心中，成为道义上的一种伟大的凝聚力和向心力，对维护中华民族的完整统一起到了重要关键作用，这也是推动中华民族发展的巨大精神力量。

(二)中国传统文化中的进取思想。中国传统文化中具有大量激励个人自强不息，积极进取的内容思想。儒家十分重视这种精神的培养，具体表现在“学而不厌、诲人不倦”、“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至”的自我超越上;表现在“三军可夺帅，匹夫不可夺志也”，“富贵不能*，贫贱不能移，威武不能屈”，“生当作人杰，死亦为鬼雄”的人格挺立上;表现在“天行健，君子以自强不息”的坚持不懈的努力上;这些都是中华民族自强不息精神的光辉写照。

在企业思想政治工作中，我们要弘扬传统文化中积极上进的内容，激发员工民族自尊心和自豪感。同时从思想上树立爱国意识，在知识上努力提高素质，树立终身学习的理念，拓宽自己的知识面，广泛吸收新知识、新技术，完善自身的知识结构，更新学习知识的方法与理念。为祖国的繁荣稳定贡献力量。

(三)中国传统文化中的价值取向。中国传统文化中蕴含着现代社会所倡导的先义后利、见利思义的价值取向。中华传统道德文化是一种重义的道德，尽管有整体至上主义的倾向，基调与主流是“先义后利”，“见利思义”摒弃那种见利忘义的思想和做法。孔子就主张“因民之所利而利之”，“义然后取”，反对的是见利忘义。既尚义，又求利，在不损害社会、公众、集体利益的前提下，追求个人的合法权益，做到利己不损人，这正是市场经济条件下应当提倡的正确义利人生观。

作为中国传统文化基本精神之一的人本主义，既不同于西方古典的以神为本，也不同于西方近代追求个人自由与民主价值。但中国传统文化的发展同样始终围绕着人，人是世间一切事物的根本，天地之间人为先。具体而言它包括“民为贵”、“君为轻”的基本政治理想，关注百姓的人伦生活，追求一种道德伦理的人本关怀等。这一点与我们思想政治工作就是做人的工作，既“以人为本”，是一脉相承的。

二、思想政治工作者应加强传统文化修养

传统文化是历史文明演化而汇集成的一种反映民族特质和风貌的民族文化。把传统文化运用于政治思想工作中，更容易获得思想上、意识上和认识上的“共鸣”，从而取得事半功倍的效果。思想政治工作者要不断学习与掌握传统文化，才能把传统文化更好地运用到思想政治工作中，并发挥其在思想政治工作中的'作用。

(一)为实现思想政治工作目标发挥积极作用。思想政治工作从根本上来说就是做人的工作，其根本目标必须落脚到促进人的思想引领上，坚持以人为本，教育人、培养人、塑造人、发展人，有目的地对人们施加意识形态的影响，转变人们的思想，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的工作目标而奋斗的实践活动。思想政治工作是一项体现国情，具有民族性的工作，在其发展过程中不能漠视和脱离自己的传统文化根基，我们应该从优秀传统文化中吸取精华，挖掘可利用的资源，使其成为思想政治工作发展的源泉与动力。党的17大报告指出：“中华文化是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力，要全面认识祖国传统文化，取其精华，去其糟粕，使之与当代社会相适应，与现代文明相协调，保持民族性，体现时代性，加强中华优秀传统文化教育，运用现代科技手段，开发利用民族文化，丰厚资源。”因此，要全面学习优秀传统文化，挖掘传统文化中积极的理念，为现代思想政治工作提供教育资源，使思想政治工作在具有时代性的同时，也以民族特色为现代化建设提供精神动力和智力支持。

篇7：怎样加强企业思想政治工作的浅议论文

怎样加强企业思想政治工作的浅议论文

摘要：随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,企业思想政治工作遇到了不少新问题。本文对此进行了深入探讨。

关键词:市场经济 企业思想 政治工作

在现代化建设和改革开放深入发展的过程中,如何加强和改进企业思想政治工作,充分发挥党的政治优势,始终是一个十分重要的课题。

本人试图分析在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作所面临的新特点、新问题,提出加强企业思想政治工作的思路和对策,探索在市场经济条件下政治思想工作的新路子。

一、市场经济新形势下,企业思想政治工作的新特点

随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在:

1.思想政治工作的复杂性。首先,在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡,缺乏正确的精神支柱,出现信仰危机。其次,对主人翁地位感到失落,主要反映在三个方面:已是政治上的失落感,认为工人就是雇佣劳动者;二是经济上的失落,认为现在社会上富起来的不是工人,而是这“星”那“星”。三是权利上的失落感,许多企业的职代会只是摆设,不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡,不安心工作,加之职工思想道德素质有差别,企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等,使职工思想教育面临许多新的困难和问题,企业思想政治工作更显复杂性。

2.思想政治工作的多样性。发展社会主义市场经济,有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神,对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是,市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉,于是,就会产生一些以邻为壑损人利己的.竞争观,出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞;另外,城乡之间,地区之间经济文化发展不平衡,行业之间、企业之间收入悬殊差异。

3. 思想政治工作的艰巨性。虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓,两手都要硬”,但是有一部分企业忽视思想政治工作,以致造成思想政治工作摆不上日程,思想政治工作机构薄弱,人员不足且青黄不接,更有甚者,有些企业撤销了思想政治工作机构,企业领导对思想政治工作不重视,使思想政治工作的难度加大。

二、新形势下,企业思想政治工作的思路和对策

笔者认为企业思想政治工作要适应社会变革的需要和市场经济的发展,从以下诸方面进行思考和开展工作。

1.用科学发展观指导思想政治工作。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现,是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。而“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这个结论,充分肯定了思想政治工作在经济建设和各项事业发展中的重要地位和引导、服务、保证作用。因此,要使思想政治工作发挥其应有的作用,思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观,用科学发展观指导思想政治工作的具体实践,与时俱进地推动思想政治工作的开展。

2.解放思想,更新观念。在市场经济条件下,人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化,这就要求思想政治工作要解放思想,更新观念,在创新中不断发展。解放思想,更新观念,要做到三破三树立。即一破僵硬化守旧思想,树立创新意识,解决墨守成规,凭经验办事的问题,围绕市场经济把思想政治工作做活;二破形式主义,树立市场服务意识,改变过去那种不结合实际的空洞说教,结合经济工作把思想政治工作做实。三破你讲我听,我打你通的专制作风,树立实事求是的思想意识,避免过去那种只注重灌输,不讲实际效果的问题。同时,社会在发展、在前进,要不断在探索中增强思想政治工作趣味性、实效性。例如,随着电脑的普及和办公自动化程度的不断提高,信息技术已渗透到社会的各个层面,网络时代扑面而来,在浩如烟海的网络世界里,思想政治工作网站这个新生事物,正在经历着从无到有,从有到逐步走向发展成熟的历程。

3.抓队伍建设,形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系。建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍,是这个时代对企业不断发展壮大的必然要求。在新形势下,面对新情况、新问题、新矛盾,企业的思想政治工作,没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法承担起重任的。因此,要按照精干高效的原则,采取多渠道、多形式,分期分批培训现有的和后备的政工干部,帮助他们提高素质,更新观念,改进方法,转变作风,熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法,创作性地开展企业思想政治工作。

4.运用现代化管理理论,增强思想政治工作的效果。思想政治工作归根到底是做人的工作,企业思想政治工作者要运用现代管理理论来做好这一工作,以达到增强思想政治工作效果的目的。

(1)强化参与意识,增强职工的责任感。企业的管理者应通过多种形式的思想政治工作,最大限度地调动职工的参与意识,以此来加强和改善企业管理者与被管理者之间的关系,减少和克服由于不了解管理者意图和措施而引起的不满心理。积极为职工创造参与的环境,使企业所有的成员都来关心、参与、支持企业的发展。

(2)健全激励机制,调动职工积极性。要在现有激励措施的基础上,进一步完善以下几种激励措施。一是领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风,和廉洁公正的品德,对职工具有强大的感染和教育作用。故此,企业要建立领导行为的激励措施,给职工以良好的影响。二是关怀激励。企业管理者对职工要持关怀态度,做得经常与职工谈心倾听他们的意见和要求,帮助职工解决思想上、工作上和生活上的实际困难,以此激发职工的积极性。三是支持激励。要求企业管理者尊重职工的人格尊严,保护他们的积极性和创造性。同时还要给予充分信任,积极创造条件,给他们施展才华的机会,为企业发展建功立业。

总之,在新形势下,企业思想政治工作的改善和加强,还需进一步的研究和探索,坚持不断创新,与时俱进,才能不断登上新的台阶,开创新的局面。

篇8：谈工会工作应该重抓职工的思想政治工作

谈工会工作应该重抓职工的思想政治工作

工会是群众性组织，也是职工利益的代表者，它的任务是创建和谐社会，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护职工利益等方面发挥着重要的作用，思想政治工作是我们企业的一项重要工作。但工会可以在发展生产经营上发挥思想政治工作的一些职能，我个人认为应做好以下几点：

1、建设施工企业工会开展思想政治工作是企业生存和发展的必要条件和必然要求，由于时代的发展，职工的人生观、价值观都出现了多元化的趋势，工会组织应该正确把握职工的思想动态，对职工进行正确的引导和教育，使职工树立正确的人生观、价值观、给企业经营发展创造一个良好的内部环境。企业的文化建设是增强职工的认同感和归属感的一个重要方面，而思想政治工作是企业文化建设的一个重要环节，所以工会把职工的思想政治教育工作做好了，就会给企业的生产经营提供思想保证。

2、目前，建筑经济市场的竞争力强，大部分在建工程都实施承包形式，作业人员的素质参差不齐，给思想政治工作的开展带来了一定的难度，如何将员工的思想觉悟提高到一个相对统一的高度，已成为企业工会的`一个主要任务。为了提高员工队伍的整体素质，工会应该积极组织员工开展多种形式的学习活动，深入开展“工人先锋号、安康杯、劳动竞赛等活动”,以学科学促技能，以活动推进发展，坚持创建“职工之家，职工书屋，读书征文等活动，以提高员工学知识、学技术、学理论的热情，树立崇高的职业道德和社会道德。

3、工会工作要按照促进企业发展，维护职工权益的原则，充分发挥民主管理、民主监督的作用，搞好与行政协商关系，积极参与重大要事的决策，积极征求广大员工的合理化建议和意见，多渠道处置好员工反映的问题，稳定职工队伍，创建和谐企业，并结合实际，围绕企业改革的重点，建立职工拥护的工会组织，完善工会各项管理制度，配备职工群众满意的工会干部，使职工无论走到哪里都能感觉到“家”的温暖，让他们始终保持一种“主人翁”精神。

4、思想政治工作是心理工作，是安全生产的基础，新的时期，建筑施工企业的思想政治工作应通过创新不断地拓展，深入生产一线，与员工交心谈心，积极帮助职工群众解决工作、生活中的实际问题，同时以开拓进取精神加强职工思想的教育，为企业的生产经营工作营造一个良好的氛围。

篇9：浅谈石油企业车队如何做好思想政治工作的论文

浅谈石油企业车队如何做好思想政治工作的论文

石油行业作为我国国民经济的支柱产业，对我国经济的影响是非常大的，石油企业中思想政治工作开展的情况如何直观关系着企业的发展方向和经济增长速度。石油企业基层员工工作内容复杂多样，且工作环境差，设施简陋。尤其是石油企业车队担任着石油运输的保障，及时和安全的达到目的地是基本要求，因此在石油车队中开展有效的思想政治工作是极为重要的。下面针对石油企业车队如何做好思想政治工作进行分析。

一、石油企业车队思想政治管理工作的重要性

随着经济的快速发展，我国的石油业也在蓬勃发展，石油企业作为我国国民经济的支柱产业，它的思想政治工作开展的好坏不仅直接影响企业的综合实力，还对我国企业经济的发展具有深远影响。其中就包括石油企业规模和人数均为庞大的部门—石油车队，提高石油企业车队的思想觉悟，培养车队的员工政治素质，对整个石油企业的发展至关重要，不仅能使车队员工树立正确的价值观和世界观还能提升企业的综合竞争力[1]。由于石油企业的`生产和运输工作基本需要人力来完成，并且有工作環境的简陋，容易使员工产生职业倦怠和消极的工作态度，通过对基层员工尤其是车队司机的思想政治工作的深入，可以提高石油企业车队司机的工作积极性和责任意识。从而高效率、高质量的完成工作。由于石油车队工作范围广泛，涉及人员数量庞大，且运输过程中，不定性因素较多，所有更有必要针对石油企业车队司机进行深入、高效的思想政治工作，从而消除车队的司机师傅们运输途中的消影响，提高车队司机的责任心和警惕性，坚决服从上级领导的工作安排，按照领导的指示，建立高标准、高素质的石油企业车队，为我国石油企业的发展和人们生活质量的提高做出贡献。

二、石油企业车队思想政治工作存在的问题

第一，对思想政治工作重视程度低。在当前经济发展迅猛提倡思想自由的形势下，各类思想随之而出。石油企业车队的工作内容的复杂性和高强度，对一系列消极思想的滋生提供了机会，因为石油企业运输范围面积较大，某些车队司机在运输过程中容易出现疲劳驾驶，导致交通事故的发生，为了逃避责任会出现逃逸的情况[2]。另外，因为运输材料为石油，所以安全问题需要放在工作内容的首位，个别车队司机认为自己经验多，技术好，对车辆出现的小问题小状况不够重视，从而也容易导致各类事故的发生。这些影响恶劣的现象主要是因为车队司机的思想政治意识不足，认识不够，没有充分体会到自己工作内容的重要性和危害性。所以思想政治工作是一项十分重要的工作，当思想政治工作的效果体现在石油企业车队司机的身上时，就会慢慢转变司机师傅们的想法，不仅有利于车队工作的开展，还有利于企业的可持续发展。思想政治是一项长期的工作，短期内不会体现出其存在的价值，因此只有坚持思想政治可持续开展才会看到其存在的价值和意义。

第二，车队司机的综合素质不够。石油企业车队工作内容因为涉及面积广、人员多、强度大、危险系数高等特点，所聘用的司机员工相对于其他技术性岗位如化验员、分析员等岗位的要求标准是低很多，因此车队司机的整体素质普遍偏低。综合素质的偏低容易产生各种问题，比如：对车辆出发前的检查不够彻底详细，容易导致在运行工作中出现意外。或者对输运的石油性能不够了解和重视，一旦发生意外情况，不能及时的采科学合理的处理措施[3]。因此提高在石油企业车队中思想政治水平的任务就显得尤为重要，这是保障石油企业公司经济利益和员工利益的基础，也是为社会减少各种危害的前提保证。

三、如何做好石油企业车队的思想政治工作

第一，石油企业车队的思想政治工作要联系实际。但是开展思想政治工作的前提是要紧密联系工作的实际情况，这样员工才能提高学习的兴趣，增加思想政治学习的积极性。对于石油企业车队员工来说，思想政治工作要从他们每天工作的内容来展开，从车辆的检修到车辆的使用，从石油基础知识的掌握到运输途中的安全，再从开车技能的提高到交通安全的重视等等实际生活工作中常常遇到的问题进行思想政治工作，往往能使得车队员工对思想政治工作更加的感兴趣，思想政治工作与生活工作的密切相关，也能让车队员工的安全意识得到提高，对社会的和谐稳定都有着重要的作用。

第二，改善石油企业车队思想政治管理工作的方式方法。石油企业中车队工作具有时间不规律、工作范围广、工作时间长、危险系数高等特点，传统的思想政治学习比如会议、谈话等方式已经不能适合石油企业车队工作的内容和特点，因此，要对思想政治学习的方式进行改进，可以利用宣传册、音像资料等方式扩大宣传的力度，这样可以让车队员工根据自己的时间自行安排思想政治的学习[4]。还可以建立合理的奖罚机制，让车队员工对自己工作更加积极，自己的工作被认企业所认可，能很大程度提高员工的主动性和能动性。因此，改变传统的思想政治学习方式，是提高车队员工工作效率和积极性的重要手段之一。

本文通过对石油企业车队这一特殊的群体进行思想政治的必要性进行分析，特出了石油企业做好车队思想政治工作的一些方法。综上所述，思想政治工作的开展不但可以提高员工的工作热情，认识到自己工作的本质，还能帮助员工解决生活中遇到的麻烦和疑问。石油企业车队的思想政治学习要根据工作特点、联系实际，运用新的学习方式是做好石油企业车队员工思想政治工作的有效策略。

篇10：做什么和怎样做谈课堂作业设计教育论文

做什么和怎样做谈课堂作业设计教育论文

课堂作业是课堂教学内容和步骤的组成部分，是课堂教学的补充和延伸，也是学生对新知识进行内化的重要环节。新课程标准提出：“教师要精心设计作业，要有启发性，分量要适当。不要让学生机械抄写，以利于减轻学生负担。”《基础教育课程改革纲要》则规定：“要改变过于强调接受学习、死记硬背、机械训练的现状，倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手的学风，培养学生获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流合作的能力。”因此，光靠语文课堂教学是不够的，还必须有课后的延伸——作业。

作为教师要从语文课堂作业的设计上多下功夫，多研究，要在一定程度地解放学生的大脑和双手，让他们有一定的时间从事他们所喜欢的作业内容和形式。因此，语文作业的设计要讲究趣味性，要情趣结合，使学生对语文作业爱做、乐做，使语文作业与社会实践相结合，在作业过程中培养学生的创新精神和创造能力。这就要求我们教育者考虑两个问题，即“做什么”和“怎样做”。

一、课堂作业“做什么”

1、语文是一门人文科学，工具性和人文性是它的基本特征，因此，在设计作业时要注意人文性和工具性的结合，注意作业的科学性和合理性，既检查学生运用所学知识灵活解决实际问题的能力，还要重视学生的品德修养和审美情趣，使学生在完成作业时，既增长知识又陶冶情操。

2、注重实践性。语文是实践性很强的课程，语文的实践性是通过作业设计表现出来的实践和体验。学习资源和语文实践机会无处不在、无处不有，为我们的课堂设计提供了广大的空间。

3、课堂作业设计要贴近生活实际，通过检查学生在生活中学习语文和运用语文解决生活中的实际问题，强化学生在生活中学语文、用语文的意识，培养学生在生活中学语文、用语文的习惯。

4、“兴趣是做好的老师，也是最好的约束。”在教学中，教师要针对学生的个性特点和认知水平，努力挖掘教材潜力，精心设计活泼多样、富有童趣的作业练习，使课堂充满情趣，让学生在轻松、愉悦的氛围中完成作业，既获得知识又得到发展。

5、注重学科之间的'整合。课堂作业设计要注意挖掘其他学科中有利于落实听说读写的因素，使学生在不同内容和方法的相互交叉、渗透和整合中开阔视野，提高学习效率，逐步获得现代社会所需要的语文实践能力。

6、“学生是学习的主人。”在课堂作业设计中要注重提高学生的自我意识，充分考虑激活学生的潜能，培养自我教育能力，放飞学生的思维，让他们自主学习，积极引导学生的独特体验，在有效的课堂作业中使学生获得知识、提高技能，达到作业设计训练的高效、实效、有效。

二、课堂作业“怎样做”

1、趣味性作业

语文作业设计要讲究趣味性，兴趣可激发学生求知的欲望，促进思维的活跃。趣味性作业设计得当，将使培养学生的学习兴趣达到事半功倍之效。 2、生活化作业

语文资源无处不在，这些资源常常跃入学生视野，如墙上的“名人名言”、充满人性的“警示语”、大街上的“广告语”、路旁的花草树木、农村的田野风光、大自然的变幻等都蕴藏着丰富的语文资源。如：“母亲的微笑”多么有魅力呀！如果把它改写成一首小诗多好啊！创造就在你心中，试一试，一定行！

3、开放性作业

新课程标指出：“应拓宽语文学习和运用的领域，注重跨学科的学习和现代科技手段的运用。”“要在多学科的交叉中体现语文知识和能力的实际运用，促进学生素质的全面提高。”设计的作业形式应灵活多样，将不同内容融为一体，才能激发学生的学习兴趣和创造热情。

4、实践性作业

实践性作业能让学生在实践中增加语文知识、增长语文才干。作业设计中教师可将课文内容与社会、生活相结合，在完成作业的过程中运用新知识新理念去理解、解决各种实际问题。如：

（1）画一画。让学生读文章后，根据内容画一画、涂一涂，使学生把作业也当成一种艺术享受。如同学们读《咏柳》后，试一试，看能不能把春天的柳树画出来，然后写段赞美柳树的文字。

（2）做一做。如为你喜欢的动物（或植物）设计名片。

5、自主性作业

学生因家庭生活背景的不同，以及学习基础、智力、情感等因素的发展不一致，他们语文水平的各不相同，反映在作业速度、水平高低等方面。我们只有相信每个学生，面向全体，分层作业，分层要求，让不同的学生完成不同的作业，在学业上得到不同的发展，才能调动他们学习语文的主观性。

当作业有了层次，学生有选择的自由，才能真正体现因材施教，照顾到学生的个别差异，不同程度地开发学生，并让每个学生都有收获。

篇11：做好企业营销人员思想政治工作的思考论文

面对销售战线的特殊职工人群，针对销售职工多元的思想观念和复杂的心理心态，为新形势下加强和改进企业营销人员的思想政治工作提出了新的课题。企业需要采取针对性的思想政治工作，强化对销售职工的引导教育，拓宽其工作思路，向其传播培育适应新形势的新思想、新观念，从而在企业改革发展的进程中激发生机，建设优良的销售队伍。

一、当前企业销售职工队伍的思想现状

就我们轻合金公司而言，企业销售职工队伍的现状及思想特点值得关注。一是队伍结构特殊。营销中心目前在岗职工60人，其中本科学历43人，占员工总数的71.6%；大专学历17人，占员工总数的28.4%。整个销售队伍呈现出学历高、年龄结构轻的特点，具备较高的知识水平，适合销售工作的开展。但也应清醒的看到，在销售人员虽具备较高的学历，但也存在经验少、专业技能层次不齐的现象。由于销售人员来自各个部门，绝大部分职工非营销专业出身，有一定的生产基础知识和销售工作能力，各方面表现不一。二是思想活跃，自我主见较强。销售岗位人员的专业性、市场性、社会性形成了人员思想的特殊性。销售人员经常与各类客商打交道，经常出差，见多识广，思维灵活，有自己的思想。其思想有相对固定的模式，大多自我意识较强，比较难以接受他人观点。三是工作面广，思想交流少，销售人员之间的资历、经历、学历等的不同，形成了较大的思想观念差异。一般思想难统一，对营销管理者来说，思想工作难度大，管理工作压力大。

二、加强和改进新时期企业销售人员思想政治工作的几点思考

面对不断发展和变化的错综复杂的外部环境，销售部门思想政治工作必须适应新变化、创新新方法，通过扎实有效的思想政治工作，激发出职工的无穷活力，促进企业持续稳健发展。

（一）坚持正面教育，形成凝聚企业和谐发展的精神力量

營销中心自成立党支部以来，建立健全了以支部干部为骨干、以经营干部为成员的分工合作、齐抓共管的思想政治工作格局，做到思想政治工作与营销工作同布置、同实施、同考核，使思想政治工作由“虚”变“实”。思想政治工作积极发挥正面教育优势，我们营销中心党支部不仅积极开展传统教育和着力强化“爬坡过坎、乘势而上”形势任务教育，同时，还组织日常政治理论学习，提高职工的政治素质和大局意识。充分发挥典型集群效应和辐射带动作用，切实形成“以实干论英雄”“谁为企业做贡献、谁就是企业功臣”的鲜明导向。

（二）创新思想方法，建立解决职工群众合理诉求的渠道

在实际工作中我们坚持“以人为本”的理念以及“为人民服务”的宗旨，牢固树立群众利益无小事的观念，职工有些思想问题属于个人认识问题，营销中心党支部也都耐心疏导，帮助员工及时澄清模糊认识。要抓住职工群众最关心、最直接、最现实的.利益问题，抓住最需要关心的人群，多为职工群众办一些“雪中送炭”的实事。同时还完善困难职工救助机制，实施“精准扶贫”，让每个困难职工都能感受到企业大家庭的温暖。

（三）结合销售实际，做好一人一事的思想政治工作

要聚焦深化改革、转型发展、爬坡过坎、赶超跨越中心任务，持续深入开展“职工思想状况大调查”，及时了解职工思想动态和倾向性、苗头性问题，坚持解决职工思想问题和依法依规依纪解决实际问题相结合，树牢“一家人、一盘棋、一条心”的命运共同体的思想，严格落实各级组织责任，做好一人一事的思想政治工作，有针对性做好心里疏导、预期引导、思想转化和教育惩处。要抓好职工思想的调查研究分析和舆情信息收集汇总、分析研判，突出抓好信息情报预警，建立健全思想政治工作预警防范机制、分析调查机制、矛盾调处机制、激励奖惩机制，切实增强思想政治工作的预见性、针对性、时代性和实效性，确保职工队伍和公司和谐稳定。

（四）开展竞赛活动，形成销售“比学赶帮超”的良好氛围

在员工培训方面，营销中心始终秉承“立足岗位，提升自我”的工作理念，以“两手都要抓，两手都要硬”作为员工培训工作的主线，即一方面在注重员工专业技能培训的同时，着力推进员工个人品格的培塑，确保两方面相互促进，共同提高。充分利用班前班后会、工作例会等时机，邀请技术专家通过举办专题知识讲座等形式，加强对铝型材生产工艺、质量控制知识学习，提高员工对产品知识认知和掌握。坚持理论结合实际，选拔优秀员工前往优秀企业学习，丰富其知识结构，拓宽其视野，为员工综合素质的快速提升搭建有力平台。

（五）注重警示教育，建立一支廉洁勤勉的销售职工队伍。

作为企业经营部门，必须把廉洁教育作为思想政治工作中的一项重要工作来抓。营销中心党支部要建立“盯住岗位抓教育、盯住业务抓警示”的教育机制，形成“周周有提醒、月月有总结、季季有课堂、年年有表彰”的廉洁教育体系。通过组织读书思廉、廉洁承诺、客户评议等活动，营造浓厚的廉洁文化氛围，建设一支廉洁勤勉的销售职工队伍。

总之，面对销售员工思想观念和心理心态的复杂化，以及价值取向的多元化、自主化，我们必须主动出击，强化对职工的引导和思想教育，要想主人事、干主人活、尽主人责，在推动企业改革发展中实现价值、展现风采。

篇12：幼儿园怎样做好蒙氏教育

蒙氏教育，作为国际先进的教学模式，正在受到越来越多人士的追捧和青睐。有的家长甚至以自己的孩子在接受蒙氏教育为荣，很多幼儿园也在做蒙氏教育。但是能把蒙氏教育做得正规、规范的幼儿园却不多，有的幼儿园老师以为会操作教具就是在进行蒙氏教育，但是对孩子的心理需求、工作要求、观察记录却一点也不懂，于是很多蒙氏班成了“蒙事”班。那么，幼儿园怎样才能做好蒙氏教育呢？

一、选择做正规蒙氏教育的幼教品牌加盟。目前，国内很多知名幼教品牌在做蒙氏教育，如香港跨世纪、红黄蓝等。这些一线品牌很看重自己的品质，他们做的蒙氏教育都是很正规、很规范、很国际化的，他们也是经过不断地总结、考察、比较，才对蒙氏教育的全套理论有了比较深刻的了解和领悟。幼儿园想做蒙氏教育，如果靠自己琢磨、学习、考察，不但会浪费大量的时间、精力和金钱，而且能不能把蒙氏教育的精髓全盘吸收也是个未知数。而选择加盟，就可以在加盟商的带领指导下，轻松引进蒙氏教育，有不懂的地方也可以随时咨询加盟商，真是一个省时、省力又省钱的好方法。

二、让老师走出去，不断接受蒙氏教育培训。要想做正规蒙氏教育，必须要有合格的蒙氏教师，而合格的蒙氏教师怎么培养，就得靠专家培训。有的幼儿园不舍得在教师培训方面花费一分钱，总担心老师优秀了会不会跳槽，这样的幼儿园是永远也发展不好的。因为只有优秀的团队才能打造优秀的园所，所以园长一定要舍得花钱，特别是舍得在教师培训方面花钱。给老师机会去接受正规的培训，去学习新的理念。国内有很多蒙氏教师的培训机构，园长要定期的派老师们去正规的培训机构接受蒙氏教育培训，只有不断地学习、交流、总结才能成长为优秀的蒙氏教师。

三、园长要热爱蒙氏教育。园长是幼儿园的掌舵者，园长的思想决定着幼儿园的发展方向和发展前景。如果园长对蒙氏教育只是略知一二，而且不太感兴趣，只是看到蒙氏班赚钱才引进蒙氏教育，那么这个幼儿园永远不会把蒙氏教育做好的。只有园长真正的热衷于蒙氏教育，真正的倾心于蒙氏教育，她才能带动全园老师学习、研究蒙氏教育，才能把真正的蒙氏教育引进幼儿园。

篇13：谈电网企业思想政治工作的新课题论文

1.新形势下在推动电网企业先进生产力中思想政治工作的地位与作用

新形势下，电网企业思想政治工作的首要课题，就是发挥与探讨在电网企业先进生产中思想政治工作中所能发挥的地位与作用问题。尤其是在传统的思想政治工作中，我们主要从政治优势的角度，去研究思想政治工作在电网企业中的地位与作用，这是毋庸置疑的也是要永远坚持的。但是在新经济形势下，伴随着电网企业的不断改革，单单仅从这一点上去发挥与开展思想政治工作早已远远不过，如何在发展先进生产力中发挥思想政治工作的重要作用，确定其重要地位则成为全新的课题。所以，新形势下电网企业思想政治工作还应该紧密围绕发展先进生产力问题进行开展，认真研究与分析，思想政治工作与先进生产力的关系，确定其地位与作用。

2.探索与掌握思想政治工作的基本规律与科学体系

长期以来，我们都是依靠自身所积累的工作经验去做思想政治工作，这固然是十分可取的。然而随着时代的发展，在现代化知识经济环境下，仅仅依靠以往的经验早已无法满足当今思想政治工作的开展。因此，如何探索与掌握思想政治工作这门科学则被提上日程，成为电网企业思想政治工作的全新课题，而探索与掌握这门学科的根本目的，则是为了能够进一步遵循思想政治工作的基本规律去开展思想政治工作，提高思想政治工作的实际工作效率。

3.对政工干部的劳动价值与专业职称问题要进行正确的评定

新形势下对政工干部的劳动价值与专业职称问题的正确评定，俨然已经成为电网企业政工队伍建设的重要新课题。这项新课题不仅关系到政工干部的切实利益，关系到整个政工队伍能否得到稳定的发展与提高，还关系到能否正确认识与评价一名政工干部的工作能力，对其的工作任免，岗位调动等。因此，做好该项课题，对整个电网企业而言都有着极其重要的意义。而要想认清政工干部的劳动价值，则必须要搞清楚政工干部的实际劳动，是否创造了一定的劳动价值，创造价值的话，创造了什么价值等等。在专业职称评定上，则要清楚划分政工专业职称范围，怎么样评，评什么。而这些恰恰都需要电网企业应该加以深入研究与解决的新课题内容。

4.切实探讨与解决多样化经济主体下对职工思想政治观念的影响

在当今的市场经济条件下，所有制形式与利益主体早已呈现出多样化发展趋势，尤其是就业方式、文化类型、生活方式的多样化发展，直接对时下人们的思想政治观念、政治态度起到了决定性的影响，也正因如此，在主体多样化的时代，如何针对这一新问题做好解决工作，增强电网企业思想政治工作的`有效性与针对性，在适应时代发展的同时，帮助电网企业职工树立正确的人生观、价值观、生活观、利益观，则是广大政工干部所面临的重要新课题，迫切需要得到解决。

5.如何更好的发挥思想政治工作在构建和谐社会主义社会中的作用

思想政治工作是一个时代的灵魂，也是一个时代发展的根本。因此，在新形势下，如何更好的发挥思想政治工作在构建和谐社会主义社会，在促进电网企业的科学发展中的最大作用，则成为当今所有企业思想政治工作的新课题，自然也包括电网企业。所以，在开展思想政治工作过程中，我们首先应该将构建和谐社会主义社会，实现科学发展服务的思想融入到思想政治工作之中，并且紧密结合党的战略方针、战略任务去开展思想政治工作，以便将思想政治工作的最大作用发挥出来，更好的服务于社会、服务于电网企业。

6.充分发挥网络等现代媒体的作用做好电网企业的思想政治工作

现代化媒体工具早已深入到人们的生活之中，成为人们工作、生活中不可替代的重要信息工具。也正因如此，新形势下的电网企业要想做好思想政治工作，则必须要融入到现代化媒体时代之中，充分发挥网络等现代化媒体工具在电网企业思想政治工作中的开展，充分正视网络等现代化媒体工具对人们思想观念、政治态度的影响，并且认识到当今思想政治工作在网络现代化媒体运用中的不足与当今形势发展的不适应，切实将此问题作为思想政治工作的重要课题去解决，从而为思想政治工作的开展开辟一条全新、有效的道路。

7.做好与推进电网企业思想政治工作的不断创新

深刻研读我党的改革精神，推进与做好电网企业思想政治工作的不断创新与现代化管理发展，亦成为当今电网企业的重要课题。而要想做好此点，则必须要认识到创新电网企业思想政治工作的重要性与含义，切实掌握好创新思想政治工作的指导思想和原则，明确创新思想政治工作的基本内容和要点以及创新思想政治工作的整体大趋势，从而结合这些改革经济、政策条件、经济发展，努力实现思想政治工作的科学化、现代化。需要格外注意的是电网企业在实现科学化、现代化的发展进程中，还必须要做好思想政治工作与企业文化的有机结合问题，找到两者的最佳结合点和有效结合形式，进而以企业精神文明建设辅助思想政治工作的开展。

结束语

综上所述，通过本文笔者对新形势下电网企业思想政治工作面临的新课题进行粗浅的探讨，使我们更加清楚的认识到，要想做好新形势下电网企业的思想政治工作，就必须清醒的认识新形势下电网企业思想政治工作所面临的新课题，明确新形势下思想政治工作的主要任务与基本内容。也只有如此，才能切实构建满足新形势下电网企业发展所需的思想政治工作，运用正确的原则与科学方法构建一支坚强的政工队伍。

参考文献：

[1]李俭.思想政治工作新情况新问题浅说(上)[J].政工研究动态.(09)

[2]刘子新.浅谈新形势下企业思想政治工作的新任务[J]才智.(12)

[3]王晓峰.新形势下电力企业思想政治工作的新课题[J]中国职工教育.(07)

[4]孙雅君.浅谈新形势下企业思想政治工作的新思路[J]科技信息.(01)

篇14：如何做好乡镇武术教育论文

如何做好乡镇武术教育论文

一 乡镇武术教学现状

在经济、文化不断发展的今天，武术事业也在不断发展，竞技武术套路向“高、难、美、新”发展，竞技武术是对传统武术的发扬，竞技武术套路向高难度发展，提高了竞技武术套路的观赏性，也在一定程度上提升了技击性等内容。在竞技武术不断发展的同时还有这样的一些传统拳武术套路爱好者，这些人对武术有种特别的爱好，有的甚至爱好了一生却没有可以让他们发挥表现自己的场合。另外，在中国跆拳道迅速发展的今天，各乡镇县中国跆拳道馆的开设就像地里开花似的，这些中国跆拳道馆有的开了七八年，有的开了一两个月就倒闭了，在中国跆拳道快速发展的情况下，这些乡镇地区的传统武术的发展就给人独树一帜的感觉，乡镇中一个新开的跆拳道馆学员数量可以达到 15 人，县城跆拳道馆学员数量可达 50 人，而乡镇武术爱好者可达到 60 人，在乡镇中，很多乡镇老拳师免费收徒，有的老拳师直接在小学学校操场内或是乡*府大院戳竿子收徒弟，这对我国传统拳术的传承起到了很大作用。

二 武术对乡镇生产力和文化的贡献

我国当前最主要的矛盾是人们日益增长的物质文化需要同落后的生产力之间的矛盾，而武术运动在这方面也可以做出自己的贡献。

武术运动特别是散打运动能够提高乡镇人们的生产力，这是从两个方面来实现的，一方面是身体方面，体育能改善中枢神经系统的工作能力，能促使内脏器官构造的改善和机能的提高，能促进机体生长发育，提高运动能力，能使人充满活力，能提高人对外界的适应能力[1].另一方面是心理方面，物质决定意识，意识反作用于物质，同时意识对物质还具有能动作用，武术运动对人意识的影响主要表现在能够激励人们的自我奋斗精神、促进社会大众的体育参与、排除社会成员的不良心绪、增强竞争意识等方面[2],武术对人的影响还主要表现在“尚武精神”它带有普遍的竞技体育所有的优点，在鼓励人的自我奋斗精神提高竞争意识方面有着极大的作用。这种自强不息的精神焕发了人们的斗志，促进了经济和社会的迅速发展。

武术还满足了乡村人们的文化需要，乡村作为较为落后的地区，文化水平不高，但是在这样的地区，武术文化却一直传承了下来，武术运动作为中国传统文化，对中华民族的自豪感和凝聚力起着重大作用。

在乡镇中武术运动成为继广场舞之后人数最多的运动，满足了乡镇文化的需要，同时武术的“尚武精神”还提倡武德，武德在不同时期有着不同的内涵，也有着不同的形式，其主要内容还是以自强不息为核心的仁义礼智信，温良恭俭让，忠孝勇恭廉等，在乡镇中武德还表现出不为功名利禄所诱惑敢为天下先为群众服务的精神，遵守武德，使习武者的“自重感”得以满足，这促进了社会安定，为构建和谐社会贡献了力量，并且满足了习武者内心的需要，也满足了乡镇文化的需要。

武术运动对解决青少年网瘾也有极大的帮助，在互联网技术发达的现在，不少青少年迷恋于网络，经过了解武术运动，特别是武术散打运动，能够激发人自我奋斗精神，使人燃烧起对生活的强烈的热爱，发现生活中的乐趣从而摆脱网瘾，对青少年身体以及心理的发育能够产生强大的积极作用。

三 乡镇武术教育的特点

（一） 传统武术套路发展的沃土，竞技武术套路发展的绝地

乡镇中的武术教学地点一般为乡*府大院、小学操场、公园内，并没有竞技武术训练需的地毯等物品。

由于乡镇这样独特的经济文化特点，使得乡镇中竞技武术的发展非常的困难，但是传统武术套路发展却非常的好。作者对文安县各乡镇武术教学地点进行了走访发现：乡镇中各传统武术流派有很多，例如文安南徐氏镇的徐氏通背掌，文安东新桥镇的六合大枪，文安县东德归镇的八极拳等，而且像新桥镇的六合大枪乃是经过了 4 代以上的人传承下来的，德归镇的八极拳乃是黄埔军校教官赵荣林所传，文安县更是八卦掌的创始人董海川及其传人任致诚、任文柱等人的故乡。在文安县有过不少的武学大师如晚清武术高手八卦掌创始人董海川，董海川传人任致诚、徐永祥等，还有黄埔军校教官赵荣林，在这样一个经济文化不发达的地方，众多传统武术文化却得以传承下来。

（二） 爱好者众多，参与者以小学生为主

作者对文安县各乡镇进行了走访，乡镇是经济不发达的地区而且属于劳动密集型地区，在这些地区中成年人每天都要进行大强度的体力劳动，每天都非常疲惫，在这样的情况下，成年人中虽然有很多人爱好武术，但很少进行练习，练习武术的人群基本上都是小学生，而教练员大多数为当地较为富裕的武术爱好者。这些武术爱好者，大多数年轻时候经过系统的练习或是跟随过武术大师学习，但由于各种原因没有从事武术事业。

乡镇武术发展对小学生的意义在于能够提高乡镇小学生的身体素质，使得小学生身体发展的较好，身体强壮了，有了“尚武精神”各方面素质也将提升。

为我国武术事业的发展提拱了后备力量以及群众基础，增加了武术爱好者人数，普及了武术知识，增强了学生体质，使得武术套路能够发展传承。

四 对文安县武术协会的'走访

乡镇武术教育与县武协也是有着千丝万缕的联系，所以笔者对文安县武术协会进行了走访，文安县武术协会由一部分年轻时曾经从事过武术学习的人组成，会长任文柱先生，任文柱先生是文安县文柱武校校长，会员有何万成、任志刚、任治地、苑豆豆、刘春玲、李建国、王建东、董留栓、郭武凯等 45 人。这些人中有大部分人在自己所在乡镇从事武术教育工作，有的是专业从事武术教育，有的是从事业余武术教育。

任文柱先生为八卦掌非物质文化遗产继承人是在县城开办的武术学校，起到了文安县武术教育的带头作用。任治地、任志刚、王建东等人则是在文柱武校做教练。

郭武凯也是进行的业余武术教育，晚上在小学操场内进行武术教育，完全不收费，学习者人数达到了 60 人。

文安县武协大多数时间都会举办一些活动，像每年春节举办的演出以及每年举行的段位考试等。

县武协成员靠着自己的热情，在文安县土地上传播着武术技术与文化。对乡镇武术教育起着带动作用。

五 乡镇中武术和跆拳道教育的对比

跆拳道作为一种专精于腿法运动，对腿部柔韧性的锻炼非常的有效，而且它在礼仪方面教育对小孩子的培养也是起到了一些影响，因此中国跆拳道发展的也是非常迅速。为了对中国武术发展的好坏找一个参照物，作者于 年 8 月初，跆拳道馆生意最兴隆时，对文安县的大柳河镇、德归镇、新桥镇、史各庄镇进行了走访 , 并将中国跆拳道的发展和中国武术的发展相比较。主要是从学习者人数，武馆数量，办学目的，收费状况这些方面进行调查。

2015 年文安县各乡镇中国跆拳道发展非常迅速，根据对廊坊市跆拳道协会副主席任志刚先生的访谈了解到，文安县乡镇中国跆拳道武馆已经增加到了 32 所。其中兴隆宫镇、大柳河镇、史各庄镇较多，新桥镇没有，德归镇仅有一家还是刚刚开业并且是和书法教育以及舞蹈教育等结合在一起的。乡镇中国跆拳道武馆中跆拳道学员数量不等，2015 年 8 月份兴隆宫镇中国跆拳道武馆学员 52 人，大柳河镇中国跆拳道学员 57 人，大柳河里东庄中国跆拳道馆 15人，史各庄镇中国跆拳道馆学员 20 人，新桥镇和德归镇无跆拳道馆，道馆平均收费较高价格差不多围绕在 15 元一小时。和中国跆拳道不同，中国武术大部分是师傅教徒弟学，并未真正开设武馆，德归镇有中国武术教育地点两个，一个人数为 60 人，一个人数为 8 人，而且是全年保持在这个人数，新桥镇西新桥 30 多人。孙氏镇魏毅山本来在孙氏镇教通背掌，后来已搬到文安县城去，所以没有调查。

中国武术和中国跆拳道相比，在乡镇中中国跆拳道属于刚开始流行的运动，而中国武术属于流行已久的运动，中国跆拳道的流行给中国武术带来了冲击，但武术的发展势头依然强势，主要原因是由于许多武术爱好者如郭武凯在教学时是不收费用的，还有些武术爱好者在公园教徒弟 50 元一年，所以说中国武术在学习价格方面占据了绝对优势，乡镇地区经济较为不发达，所以人们还是不喜欢花钱的，而在乡镇中所有跆拳道馆都是盈利性机构，学员学习所需要的学费高，所以很少有人长期学习。不过这些跆拳道馆确实设施好，场地干净。

乡镇跆拳道教学地点与武术教学地点相比的优势在于：

1. 场地干净，有专门的垫子使得学生可以在上面压腿等；

2. 宣传做得好，由于跆拳道馆以营利为目的所以宣传做的非常好，比乡镇中国武术的传播做得好，说明乡镇中中国武术对宣传不够重视。

中国武术发展的优势在于：

1. 中国武术在乡镇中发展的时间非常的长；

2. 价格非常低，学员数量很多。

六 对文安县乡镇段位推广的调查

段位推广对武术的发展意义重大，为了了解文安县乡镇段位推广现状，作者对文安县武术段位通段考试地点的相关人员做了访谈，去年文安县举办了第一期武术段位考试，参与者共有 280 人，除去武校学生还剩不到 200 人，由此看来乡镇地区人民对通段还是有很大的热情的，在乡镇地区实行段位推广成为可能。

七 结束语

乡镇地区人民对武术有着较大的热情，而且对通武术段位也非常的积极。乡镇地区流传着很多武术套路的传承，但是这些传承中有很多技术是不规范的，再加上乡镇地区器材设备不足，使得武术套路教学在乡镇地区没有得到很好的发展，若要使乡镇地区武术能够很好的发展，就必须解决乡镇地区武术错误的传承的问题，并且继续发挥乡镇武术教育非盈利的特点吸引更多的人去学习，举办更多武术文化活动来促进乡镇地区武术交流与推广。在举办武术活动和推广武术教授徒弟等方面，县武协和武协成员起到了重大的作用。

参考文献

[1] 叶家宝 . 体育概论 [M]. 北京体育大学出版社，:69-71.

[2] 田麦久 . 运动训练学 [M]. 人民体育出版社，2000:9-11.

篇15：怎样做好水利水电工程项目管理论文

【摘要】水利水电工程的建设需要较强的专业性，包含很多环节多，内容也颇为复杂。在水利水电工程项目建设的过程中，采取科学的管理方法与管理措施，确保施工过程中能够跟上所制定的计划是非常重要的。本文简述水利水电工程项目管理中出现的问题，并且提出一些解决措施。

【关键词】水利水电工程；项目管理；问题与措施

【中图分类号】F284【文献标识码】A【文章编号】2095-206602-0087-02 DOI:10.16844/j.cnki.cn10-1007/tk.2016.02.056

1概述

水利水电工程是我国民生工程中非常重要的一部分，并且具有较强的专业性和复杂性，因此进行工程项目管理时也有一定难度。所谓项目管理就是指是在水利水电项目进行建设时通过有效的规划、协调、组织、控制等手段对工程各个方面都进行管理的行为，主要目的在于在各个不同约束条件之下能够达到工程项目的最优建设，达到工程规划的既定目标。随着我国经济实力和科学技术的不断提高，水利水电工程施工各个阶段的任务与目标也变得越来越艰巨。为了能够确保实现既定目标，在水利水电工程项目建设的过程中，采取科学的管理方法与管理措施，确保施工过程中能够跟上所制定的计划，从而保证能够完成水利水电工程施工的最终目标。但是在建设中，工程项目管理上还存在这样那样的问题，不仅影响到水利水电工程的质量，还会制约水利水电的发展。

2水利水电工程项目管理中存在的问题

2.1责任人制度落实不到位

在水利水电项目中“三项制度”较为核心的问题之一便是法人责任制。然而在实际的工程建设当中，一些工程项目并没有建设起完备的法人制度，甚至并没有项目法人的组建，这样做的直接后果就是在工程出现事故时没有办法具体落实项目责任。项目法人责任制的缺失，不仅会影响责任的分配，还会干预到其他的行政部门，使得工程项目在建设过程中只注重工期而忽略工程质量，影响资金的及时到位等多种不良现象。

2.2在监督管理上存在问题

根据我国目前已经建造好的水利水电工程项目而言，工程监督管理范围比较小，威慑力不够强大，因此监督管理的力度不到位、整治改革的效率普遍偏低的现象屡出不穷。另外，一些工程在建设过程中监督管理方面的机构虽然存在，但是缺乏完善的管理制度，这样情况的出现导致了监督管理机构定性不明确、管理责任归属不够明确、监督管理方向上的人员缺乏、工作程序不够完善等问题。这些问题的出现不仅影响到工程的建设质量，还会导致水利水电工程投入使用后影响使用的质量。

2.3在招标与投标上的问题

在水利水电工程项目中，最重要的便是项目的招标与投标，它决定了工程施工单位的好坏，进而也影响施工质量。如果将工程委托给资质不足甚至没有相关资质的施工企业，直接导致了一些资质与综合技术都不高的施工队伍参与到水利水电工程的建设当中。此外在招标工作中还可能出现的问题是招标的过程没有按照行业相关规范进行，通过虚假招标的方式，使工程进行再分包或转包。“同体”问题在水利水电工程中也普遍存在，主要是指通过同一个部门同时管理项目的法人与质量监管机构，这样“同体”问题的出现很容易导致在项目管理上发生混乱。

2.4水利水电工程项目中的其他问题

随着我国各方面的发展，水利水电工程项目数量也在逐渐增多，对于工程质量的要求也在不断的提高。但是在验收方面，真正合格的工程项目却相对来说较少。尤其是在除险加固工程方面，验收率低下，对工程加固的工作进度产生了严重影响，同时也会影响到新水利水电工程实施与建设。在水利水电工程中，管理费用的层层收取与工程项目不断被分包的现象愈加严重，这也就导致了水利水电工程项目资金的严重流失。还有的施工企业为了能够降低成本，提高工程的经济利益，在工程制作上偷工减料，施工过程中也没有严格按照施工中的要求进行，这样看似节约了成本，实质上不仅影响了工程的质量，还会增加工程的隐性成本。

篇16：怎样做好水利水电工程项目管理论文

4.1水利水电工程质量管理控制

水利水电工程项目不仅涉及到民生问题，同样与社会效益息息相关。为了能够保证工程项目的质量合格，只有通过对质量不断进行严格把关，不管是施工前期的质量管理还是施工过程中的质量控制，或是竣工后进行质量评审，都需要进行严格的把关，只有这样才能达到预期目标。形成工程项目实体的主要手段就是施工，它同样也是决定水利水电工程质量的关键所在，想要保证工程整体质量，施工阶段的质量控制一定不能忽视。因此在工程项目的质量控制中，施工质量控制是控制的重点所在，可以说是水利水电工程的生命线。在工程质量管理中，工地试验室是至关重要的环节之一，企业通过这个部门进行自检，因此施工企业应该对工地试验室给予足够的重视。参与试验作业的人员的一定要具备较高的素质，责任心要强，还需要具备实事求是的精神，对待工作认真负责。试验室中所使用的仪器以及方法都需要满足相关技术条款以及行业规范的要求，同样在仪器和方法上也要做到与时俱进。

4.2水利水电工程进度管理控制

水利水电工程项目的施工进度与工程项目的`经济效益息息相关。因此在水利水电工程施工过程中，除了做好施工管理之外，还需要进行进度控制。它与与工程的质量、投资等方面的控制都是统一而又有些对立的。工程进度、投资与质量构成工程项目的一个系统，为了能够保证这个系统的协调统一，就需要进行水利水电工程项目的管理，尽可能达到进度快、质量好、投资少三者和谐统一的局面。水利水电项目的进度管理中需要解决的问题主要有以下几个方面：①建立一个进度管理的相关部门并且指定该部门负责人，结合水利水电工程的实际拟定出一套科学的施工进度表，由进度管理负责人严格按照进度表对施工全过程进行掌控，并将进度控制中的责任确实传达到个人。②要及时与施工、设计、原材料供应、设备等单位进行沟通，保证一旦在工程施工过程中出现原料短缺或是其他问题能够及时联系相关单位进行解决。③进行施工之前还要将国家要求的相关法律手续办理好，防止在施工过程中因为手续问题而耽误进度。与管理部门保持良好的关系，工程出现问题及时与其他部门进行沟通。

4.3水利水电工程成本管理控制

在水利水电工程项目管理中，成本控制是核心内容。在工程承包合同当中，工程成本主要分为两个部分：①施工成本，主要包括施工材料费用、施工设备费用和工人费用等方面。②经营管理成本，主要包括财务费、企业的管理费用等费用，其中施工成本占据总成本的七成以上。因此在成本控制中，施工成本是最为主要的内容。但是进行工程施工成本的控制时，必须保证工程的安全和质量，以工程质量为前提进行成本控制才能真正的降低工程造价。控制工程成本的方法主要有以下几种：（1）将责任明确到个人。想要进行有序的成本管理，建立完备的成本管理机构是必不可少的，机构的管理机制对于成本管理而言至关重要。一般企业都会设立项目经理部作为管理机构，这个机构不仅要对项目成本和收益负责，同时还要确定工程中成本管理控制的目标以及责任，将责任分配至个人。（2）采用新型施工技术。在水利水电工程当中，科学发展是第一生产力。先进的技术不仅能够大大提高生产效率，而且能够显著降低成本。因此企业要时刻关注水利水电行业当中有哪些新技术、新工艺、新材料，这些技术和材料都有什么特点，适用于哪种情况，了解彻底之后再合理运用到工程当中，在施工之前还要先做一份经济与技术方面的分析，将技术与成本控制两者平衡，尽可能控制工程成本。（3）控制各种开支。这种成本管理是最常见也是最为繁琐的控制方式。在工程施工当中，人工、原材料、设备等都会占去相当大的费用。在人工方面可以采取按劳分配的结算方式，提高施工人员积极性。原材料方面则需要在施工前进行材料预估，并且在施工过程中严格记录材料的进场情况，与计划的材料数量进行比对，防止材料用的过多。而在设备方面，一般需要对设备进行日常保养，虽然保养看似费钱，但是是延长设备使用寿命的必要手段。

5总结

水利水电工程的建设需要较强的专业性，包含很多环节多，内容也颇为复杂。随着我国经济实力和科学技术的不断提高，水利水电工程施工各个阶段的任务与目标也变得越来越艰巨。为了能够确保实现既定目标，在水利水电工程项目建设的过程中，采取科学的管理方法与管理措施，确保施工过程中能够跟上所制定的计划。现阶段水利水电工程项目管理中仍然存在责任人制度落实不到位、监督管理上缺乏力度、招标与投标不够透明公正等问题。为了解决这些问题，进一步做好水利水电工程的项目管理工作，可以通过质量管理控制、进度管理控制、成本管理控制等方式进行进一步管理，提高管理水平，保证水利水电工程的质量，进一步推动其发展。

参考文献

[1]姜尚静.对水利水电工程项目管理的研究探讨[J].江西建材，2016（01）.

[2]梁s.试论信息技术在水利水电工程造价管理中的应用[J].科技与创新，2015（03）.

[3]张军，刘洋.浅谈水利水电工程管理中的突出问题[J].山东工业技术，2015（22）.