1、为何说学历提高火烧眉毛？
1. 晋升遇阻
目前不少单位的职称评定都和学历挂钩。评高级职称时，专科以下基本没期望。而单位里的中高层领导，绝大部分都是高级职称持有者。没高级职称，就失去了当领导的资格；没本科学历，连评高级职称的门槛都摸不到。举一个非常现实的例子：不少专科院校竞聘系主任这种中层职位，动不动就需要硕士甚至博士学历，本科生根本没机会。这种现象不只在高校，就连一些小学、法院等单位也是这样。
2. 收入差距
国企和事业单位的薪资标准，基本是按学历划定的。本科生入职起薪常见比专科生高中一年级个档次，不少规范管理的民企也照此实行。每次调薪的时候，学历高低也是要紧参考指标。假如你想在涨薪时更有优势，光靠技能和苦干还不够，还要想方法把学历提上去。
3. 考试报名资格受限
不少人想通过考研、考公务员、考会计师或各类资格证书来给自己充电，结果发现连报名条件都没，就是由于学历不达标。今天大家这个社会，虽然尊重每一份劳动，但不能不承认一个事实：学历越高的人，总是得到的回报也越大。
2、学历提高对这几类人特别管用
1. 正在找工作的人
国家机关、事业单位与不少大企业，基本都按学历定起薪。本科生的薪资比专科生高中一年级截，奖金和晋升机会也更多。伴随职场整体学历水平不断抬升，成人教育的学历会愈加遭到看重。
2. 关心薪资定级的人
就像前面说的，本科生的晋升机会和奖金档次常见优于专科生。虽然有的企业或职位只看你创造了多少价值，不唯学历论，但在同一家企业内部，专科和本科在职位晋升上的差距是真实存在的。
3. 面临人事改革的人
目前各单位的人事改革力度愈加大，不少机关和事业单位提拔干部、竞选领导，本科以上学历是硬性门槛。即便你能力完全胜任，没学历连报名的资格都没。假如在规定年限内拿不到本科学历，人事改革中甚至可能面临下岗风险。
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